Evaluations en entreprise

Quelques phrases types pour faciliter la rédaction du rapport

Vous êtes cadre, et chaque année, c'est la prise de tête lorsque vous devez évaluez vos collaborateurs et surtout, rédiger le rapport d'évaluation final. Voici quelques phrases types qui vous éviteront l'angoisse de la page blanche...

  • Travaille bien, seulement quand il est sous surveillance constante et qu'il est coincé comme un rat dans un piège.
  • Je ne permettrais pas à cet employé de se reproduire.
  • Depuis mon dernier rapport, il a atteint le fond et il a commencé à creuser.
  • Elle se fixe des niveaux de performance très bas et ne les atteint jamais.
  • Cet employé devrait aller loin, et plus tôt il partira, mieux ce sera.
  • Cet employé prive un village, quelque part, d'un idiot.
  • Ce n'est pas le couteau le plus tranchant du tiroir.
  • Un gros ignorant, cent fois pire qu'un ignorant ordinaire.
  • A une mémoire photographique, mais avec le capuchon de la lentille collé dessus.
  • Aussi clair que la banquise en décembre.
  • Un organisme unicellulaire le bat sur les tests de Q.I.
  • A donné son cerveau à la science, avant d'en avoir fini avec.
  • Est tombé de l'arbre généalogique.
  • Les barrières sont descendues, les lumières clignotent, mais le train n'arrive pas.
  • A deux cerveaux: le premier est perdu et le second est parti à sa recherche.
  • Si les cerveaux étaient taxés, il obtiendrait un rabais.
  • S'il était plus stupide, il faudrait l'arroser deux fois par semaine.
  • Si vous lui donniez des centimes pour chacune de ses pensées, vous obtiendriez de la monnaie.
  • Si vous vous placez assez proche de lui, vous pouvez entendre l'océan.
  • Certains boivent à la fontaine de la connaissance, lui ne fait que se gargariser.
  • C'est dur de croire qu'il a battu un million de spermatozoïdes.
  • Il a divorcé de son cerveau, mais il n'a pas eu la garde des neurones.

Et pour ceux qui ignorent comment trouver la juste équité nécessaire à l'équilibre harmonieux d'une équipe et à la  motivation d'un team, le mode d'emploi est ici.